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當(dāng)前位置:首頁 | 學(xué)習(xí)園地01
那些從外資大公司跳槽來華為的員工,曾嘲笑華為“老土”,不但要求上下班打卡,還在出差上實(shí)行低標(biāo)準(zhǔn)的消費(fèi)制度。但任正非始終堅(jiān)持這些嚴(yán)格制度。
最近我招聘了一個(gè)新人,我問了他一些他之前公司情況,做的都是非常大的客戶,也很有價(jià)值,他也說他們公司福利非常的好,對員工也寬容。
但我最后問他為什么那么好的公司卻要選擇離開?他的回答讓人乍舌,“公司垮了”。
一個(gè)看起來不錯(cuò)的公司為什么會突然宣布倒閉呢?
02 安逸和寬容 是對員工最大的不負(fù)責(zé) 這個(gè)問題我有過切膚之痛,2012年曾和其它幾個(gè)人合伙人投資了一個(gè)公司,這個(gè)公司就是員工上下班時(shí)間自己定,想來就來想走就走,原則只有一個(gè),充分的自由和完成任務(wù),F(xiàn)在想來真是傻傻的,人都是有惰性的,沒有嚴(yán)明的紀(jì)律是不會有成績的,解放軍作戰(zhàn)為什么厲害?是因?yàn)榧o(jì)律嚴(yán)明啊。 我之前的一些同事,他們在公司的時(shí)候都非常的恨我,說我太苛刻,但他們一離開我們所在的團(tuán)隊(duì),他們立馬就成為了另一個(gè)團(tuán)隊(duì)的中堅(jiān)力量,大部分都和我成為了非常要好的朋友。 別再對制度進(jìn)行寬容,別再對員工進(jìn)行寬容。這是對員工未來的最大不負(fù)責(zé)。作為企業(yè)主,作為管理者,你要幫助員工成長,幫助員工獲得更好的收入,體面的生活,這才是對他未來的負(fù)責(zé)。 03 企業(yè)要努力的人 不是最貴的人 有些企業(yè)老板,不知道從那個(gè)大佬那里聽來的理論,要用最高的薪資聘請最優(yōu)秀的人才。這個(gè)道理聽里來不錯(cuò),但能執(zhí)行嗎? 我非常贊同高薪養(yǎng)人,但我不認(rèn)同企業(yè)一開始就高薪,你錢都還沒賺回來,你就高薪,你知道賺錢是需要過程的,當(dāng)過程的結(jié)果都還沒到來的時(shí)候,你就死掉了。這有什么意義?在這個(gè)事情,我比較贊同將賺回來的錢合理的分掉,我也認(rèn)為絕大多數(shù)企業(yè)主不會在這個(gè)問題糾結(jié)。 那回頭來說,招聘是不是該招聘最合適的人,最努力愿意一起共同發(fā)展的人來共同成長,培養(yǎng)自己的人才隊(duì)伍比挖幾個(gè)看起來閃光點(diǎn)滿多的人實(shí)在的多。 04 假裝高逼格的公司 都死掉了 我見了很多創(chuàng)業(yè)型的公司,他們一開始的時(shí)候就租最好的辦公室,要大要夠氣派,請最好的裝修,用最好的辦公家具,人手一臺蘋果電腦,每天都有早茶、下午茶時(shí)間,一天工作8小時(shí),其中有個(gè)3個(gè)小時(shí)是休息時(shí)間。 同學(xué)們看著這種成立沒兩年的公司,就千萬別去,你如果為了玩一下,那你搞緊,因?yàn)闆]多少時(shí)間了。 企業(yè)最重要的是什么?活下去,燒投資人的錢可以活多久?不是誰都有Google那種資本來玩的?初創(chuàng)企業(yè)最重要的是低調(diào)做事,如果你看著一個(gè)簡樸的公司,但每個(gè)人都很認(rèn)真很努力的做事,你就去吧。錯(cuò)不了的,他們比你想象的要好的多。 因?yàn)榧傺b高逼格的公司都死掉了。





